如果有一件事是肯定的,那就是就业市场的竞争一天比一天激烈. As sites like Indeed or LinkedIn 是否已经扩大了申请人数,并显著扩大了候选人的范围, 找到一份符合你的条件和喜好的完美工作似乎几乎是不可能的. 相反,对于企业来说,找到合适的候选人似乎也是如此. 

新公司获得了前所未有的在线曝光度, 你如何确保你的业务从数百个竞争对手中吸引到合适的候选人? Ideally, you’ll need a recruitment marketing 策略是有目的的,候选人驱动的,当代的. 在beMarketing,我们与各种规模的企业合作 hiring help 使他们的招聘工作数字化,达到前所未有的申请人数. 阅读下面的文章,找出三个关键的问题 招聘营销策略

Establish a Consistent Brand: 

Studies from LinkedIn 大约75%的候选人在申请前会对公司的声誉进行在线调查. With that in mind, when your job post goes up, 潜在的候选人会在你的网站上进行梳理, 通过你的社交媒体渠道搜索, and reading reviews. 首先,你的网站必须具有响应性、现代感和用户友好性. 考生应该能够看到所有相关信息, 特别是职业描述, quickly and seamlessly. To add a sense of legitimacy, 包括团队创建的项目的图片, 你的企业所拥有的值得信任的伙伴关系, 以及案例研究,以更好地说明你的工作. 不要只是说你的公司是最好的,要告诉他们为什么.

树立品牌是我们的原则 招聘营销策略, 但它需要的信息不只是在你的网站上. 随着社交媒体的不断发展, 这些平台提供了更多的机会与候选人建立太阳集团导航,并建立你的在线品牌. 一个高级的社交媒体招聘活动需要的不仅仅是“现在招聘”的帖子. 提供各种各样的太阳集团导航, team photos, holiday/awareness posts, 更重要的是确保多样化的互联网存在. 

Market Current Team Culture: 

人们信任彼此,而不是自动回复、库存图片或笼统的声明. 对于任何商业网站来说,最受欢迎的两个页面是他们的职业页面和一些变体的“与团队会面”页面(当你在它的时候), Meet The Hive!). 因为员工和同事在一起的时间往往多于和家人在一起的时间, 潜在的新员工对更多地了解员工和团队文化非常感兴趣. 你的网站应该包括你的员工的照片和他们的教育信息, their interests, professional experience, hobbies, and more! 在这个页面上找到让你的公司独一无二的东西, for example, 我们还加入了“你在听什么??” feature that links to Spotify

Along with your website, 确保你的社交活动是分享公司的郊游, lunches, 或者办公室里发生的有趣的事情. 这有助于让你的公司变得人性化,并呈现出一种强调独特个性的氛围. 

Simplify Candidate Experience:  

几乎我们所有人都经历过一个非常复杂和恼人的申请过程. 职位描述有40个段落,包括“有进取心的人”或“有远见的人”等武断的语言.然后,面试官会要求你填写一份10页的表格,上面的信息似乎与你的工作领域一点关系都没有,还要你填写一封求职信,说明为什么你是最佳人选. 你完成了所有这些,然后收到一封自动邮件,几乎没有承诺你会和真正的人力资源代表说话. 

The reality is, 求职者往往首先就怀疑招聘广告的合法性, 让他们通过一系列的网络限制只会进一步阻碍他们申请. Here’s how to combat this:

  • 职位描述很简单, defines the role clearly, is well-written, 并且没有任何模糊或夸张的语言. 
  • 利用一个集中整个申请过程的数字网站功能. 
  • 创建专门针对候选人的网站内容. (常见问题页面、角色描述等). 

Showcase the Best You 

Need hiring help? 与beMarketing合作,捕捉让你的公司与众不同的东西,并把它们展示给你的下一个员工. 我们已经参与了无数的招聘营销活动,并帮助企业选择合格的候选人. Let’s connect today 为您独特的招聘需求设计一个个性化的招聘策略.