你现在在权衡内部和内部的利弊吗. 外包市场? 在雇佣内部营销团队或雇佣营销代理之间做出决定，不仅仅取决于价格, 而是最大化效率. 如果你问自己，为什么要雇佣营销机构? 想想你可以重新集中精力管理公司内部运营和外部机会的时间, 而我们“蜜蜂”却在工作!
营销机构允许员工在一个“尽快”的环境下工作的各种经验. 在beMarketing, 团队成员依靠许多同行和部门领导，在数字领域拥有不同的专业知识, web, graphics, and content, 这可以引导我们以独特的视角来解决问题，以一种强有力的方式来推动结果.
多年来与多个垂直领域的客户合作, 我的许多客户都说，他们希望当初能早点做出‘决定’. 我也见证了我在几家公司的团队在压力下表现出色， 快速评估市场趋势并使用这些基准来快速做出商业决策 客观和战略 为客户提供最大的投资回报率.
以下是我作为beMarketing高级客户经理的视角下的“为什么要雇佣营销机构”清单:
- You get a team 收取一笔费用! 你的右臂将成为多样化经验的动力，推动你的业务向前发展. 不需要雇佣整个部门!
- 你可以保持现有员工的效率，并且可以花更多的时间在内部运营上.
- 您可以访问用于报告、分析和策略的最新技术和工具.
- 有竞争力的定价-代理商可以利用供应商关系!
- 机构的工作是有报酬的，并对结果负责. 每天的目标是提高绩效和结果，同时保持正在进行的项目在期限和预算. 这是运营效率!
如果你问过自己，d在你的团队中雇佣一名营销经理来处理“所有的营销”是否更合理?, 还是雇佣一个能帮助你的营销机构更有效率?
- 在公司内部招聘的主要优势是，他们都在工作 your team!
- 当你的员工沉浸在你的公司文化中，他们就会了解你的产品和服务的所有复杂之处.
- 当你在公司内部招聘时, 你会得到一个或几个人，他们每天每一个工作时间都在关注你的公司.
- 拥有一个内部团队可以让沟通变得容易，并确保外观的一致性, feel, 以及每一个营销片段的信息.
- However, 营销团队越小，工作量就越重! 重要的事情经常会被推迟或花费比预期更长的时间，有时新的想法不得不被搁置. 听我的，前公司内部的r 👈!
beMarketing拥有“一群”平面设计师, copywriters, web开发人员, 数位分析人士, 以及客户服务客户经理. As a 顶级广告公司 在费城地区，我们是来帮忙的. 如果你在评估机构, 检查我们的投资组合和我们的营销蓝图，进入市场的成功, 或者给我们一个“嗡嗡声”!
坎迪斯做饭, 高级客户经理
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